Ziele effektiv setzen

Ziele sind ein konkretes Ergebnis, das angestrebt wird.

 

Effektive Ziele haben folgende Eigenschaften:

 

Spezifisch: Ziele müssen einfach zu verstehen sein. Sie müssen eindeutig und klar sagen, was zu erreichen ist.

Messbar: Ziele müssen messbar sein. Die Messgrößen müssen einfach erfassbar sein, damit kein Zweifel darüber besteht, ob das Ziel erreicht ist oder nicht.

Erreichbar: Ziele müssen erreichbar sein. Sie dürfen weder zu ehrgeizig, noch zu bescheiden sein. Ist das Ziel zu ehrgeizig, wird das Team durch das Scheitern demotiviert. Ist das Ziel nicht herausfordernd genug, ist das Team möglicherweise nicht ausreichend motiviert es zu erreichen.

Relevant: Ziele müssen relevant sein. Sie müssen mit der Vision und den Zielen der Gesamtorganisation zusammenpassen und der Vision/Mission des Teams dienen.

Zeitlich definiert (terminisiert): Ziele müssen zeitlich definiert sein. Sie müssen mit einem eindeutigen Erreichungstermin und zeitlichen Zwischenzielen am Weg zur Zielerreichung versehen werden.

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